Les 6c du cv
"Les 6C du CV" est une méthode exclusive d'analyse de CV développée par Enhautdelapile.
Elle repose sur le constat que bien souvent les CV sont rédigés comme une liste exhaustive d'éléments du passé que l'on a oubliés de mettre en perspective au regard des objectifs visés. On se contente souvent de parler « du fond » et « de la forme » mais cela ne suffit pas.
Prendre le temps d'analyser un CV à travers plusieurs angles permet de se poser les bonnes questions afin de sélectionner et de détailler les éléments d'un parcours professionnel réellement pertinents.
Cette méthode nous a permis d'améliorer le CV de nombreux de nos clients. Nous partageons un résumé de cette méthode afin de vous faire bénéficier de notre expérience et de vous aider à obtenir le poste que vous recherchez.
Elle repose sur le constat que bien souvent les CV sont rédigés comme une liste exhaustive d'éléments du passé que l'on a oubliés de mettre en perspective au regard des objectifs visés. On se contente souvent de parler « du fond » et « de la forme » mais cela ne suffit pas.
Prendre le temps d'analyser un CV à travers plusieurs angles permet de se poser les bonnes questions afin de sélectionner et de détailler les éléments d'un parcours professionnel réellement pertinents.
Cette méthode nous a permis d'améliorer le CV de nombreux de nos clients. Nous partageons un résumé de cette méthode afin de vous faire bénéficier de notre expérience et de vous aider à obtenir le poste que vous recherchez.
ConceptionAttirance du regard, utilisation efficace des polices d'écriture, ordre des rubriques, poids relatif des paragraphes, etc.
CompetencesFacilement identifiables, description spécifique et pas générique, présence d'éléments de performance, etc.
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ContenuQualité de l'expression écrite, orthographe, jargon ou sigles compréhensibles, présence de mots clés qui renforcent l'accessibilité au CV, etc.
CredibiliteStyle du CV adapté au type de poste et au secteur visé, image de soi, etc.
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CarrierePerception d'une évolution dans les responsabilités, cohérence du parcours, capacité à présenter les postes occupés, etc.
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ContextesPrésence d'informations clés sur les entreprises, présentation des environnements de travail, des différents challenges, etc.
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